Organisaties die de Levensfase Expert inschakelen zijn gemeentes, ziekenhuizen, non-profit instellingen en andere organisaties die:
- hun medewerkers willen motiveren en ondersteunen
- belang hechten aan een positieve bedrijfscultuur
- geconfronteerd worden met een reorganisatie
- het beste uit hun teams naar boven willen halen
Herkenbaar? / Wat ik vaak hoor van organisaties die bij mij aankloppen:
- Wij gunnen onze medewerkers alle ruimte om zich te ontwikkelen zodat ze met plezier blijven werken, maar in de POP-gesprekken valt ons op dat mensen meer klagen en het lastig vinden om aan te geven wat zij zelf echt willen en nodig hebben om gemotiveerd te blijven.
- Onze organisatie hecht veel belang aan transparantie en openheid, helaas is de realiteit dat mensen meer over elkaar praten dan met elkaar en dit draagt niet echt bij aan de behoefte van veiligheid.
- We vragen ons af hoe het mogelijk is dat volwassen mensen zoveel moeite hebben met nieuwe stappen en dat ze veranderingen zelfs tegenwerken in plaats van de nieuwe vaardigheden toe te passen.
- Wij willen dat onze mensen gezond blijven en schenken veel aandacht aan het verminderen van ziekteverzuim, maar ‘goed-voor-jezelf-zorgen’ blijft voor de meeste werknemers een behoorlijke uitdaging. Hoe kunnen we hier goed op inspelen?
- Er staat een reorganisatie voor de deur …
Stelt u zich eens voor hoe het zou zijn als:
- collega’s die eerst een afwachtende houding hadden en wantrouwig op verandering reageren, meer in beweging komen en kansen zien?
- medewerkers in hun gedrag laten zien dat ze weer trots zijn op hun werk?
- collega’s hun waardering uitspreken naar elkaar en de teamleiding, en dat het normaal is om elkaar aan te spreken op onderlinge afspraken?
- het ziekteverzuim afneemt en mensen weer met plezier aan de slag gaan?
- u de reorganisatie zo zorgvuldig mogelijk kunt laten verlopen, in goed overleg en met een goede sfeer?
Levensfase coaching heeft alles te maken met veranderen. Met nieuwe uitdagingen. En de noodzaak om ‘het oude en vertrouwde’ los te laten.
Soms lijkt het alsof de veranderingen en complexiteit binnen organisaties de persoonlijke processen bij uw medewerkers versterken. Dat is logisch, er bestaat namelijk een constante wisselwerking tussen de persoon en zijn (werk)omgeving. Onuitgesproken verwachtingen van collega’s, teamleiders en belangrijke anderen veroorzaken vaak problemen en leiden soms tot gezondheidsklachten.
Maar die wisselwerking geldt ook omgekeerd: een goede sfeer, doeltreffende ondersteuning en daadkrachtige teams hebben een positieve invloed op het welzijn van uw medewerkers. En daarmee op de resultaten van uw organisatie!
De Levensfase Expert kan u daarbij helpen. Benieuwd wat dit voor uw organisatie kan betekenen?
Neem contact op met Isabel Rodriguez Erena